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由选秀谈团队

标签: 选秀 团队 环境

 

《快乐女声》已经进行到最后的决赛了,收视率也在不断攀升。我不怎么喜欢看这个节目。随着曾轶可现象在网上如此激烈的争论,稍稍关注了一下。冒着被众多粉丝拍砖的危险我还是认为,我不喜欢这个节目,说是选秀不如说是做秀,整个选秀过程充满了很多不纯洁的舆论和不和谐的事件,相比这些快男超女,我更喜欢《星光大道》,一个可以让更多人发挥的舞台。最近一直在看《英国达人》和《美国达人》,感觉这两个节目做的很好,同是选秀,但是给我的感觉却不一样,从节目宣扬的主题,到参赛选手的表现,再加上评委的评判,整个过程充满了快乐和感动。当然,在这里我不是去评判平民选秀这种现象,也不敢评判(恐被吐沫淹死)。只是这种现象让我突然开始对团队换方位思考。
         小工刚开始走出校门,充满梦想的踏上这个社会的时候,我们都期待着有一个平台来展示自己的才能,来实现自己人生梦想。而一个团队不就是这样一个平台吗?我们希望在这个平台上,不仅仅只是牛人发挥的天地,它也应该成为每个有梦想、有干劲的小工们能实现自我超越的平台,我们渴望被承认,渴望被关注。
         我们的团队为我们提供了这样一个平台,团队的目标就是这个平台的主题。《快乐女声》的主题是快乐,通过声音来表达。如果我们的发挥不符合这个主题,那么即使每个人再强,也不应该晋级(我感觉现在的快女被商业驱使的已经忘记了当初的主题)。一个团队最根本的任务就是制定这样一个主题,并认真的贯彻执行。我喜欢《英国达人》这个节目的原因,就是因为它至始至终都把握了它的主题,在这个节目中诞生了让我们惊奇的面孔,像48岁的苏珊大妈,舞台恐惧症歌者杰米,还有具有天籁之音的孩童,包括冠军也是多灾多难的手机销售员,他们通过他们的精彩演绎,告诉世人他们就是英国名副其实的达人。这个平台成就了这么多有梦想的人,而这些人也成就了这个平台,从收视率就可以体现。这样的团队不是我们想要的吗?这样的人才不是这个团队所需要的吗?
         为什么喜欢《英国达人》这样的节目,还一个原因就是它的内容的丰富性,每个人的表演都不限体裁,有人唱歌,有人杂耍,有人舞蹈,更有人搞笑。每个人都将自己最擅长的,最优秀的一面展示出来,而不像国内的选秀,俨然一个演唱会。在一个团队中,我们也需要成员的个性化发挥,湮没成员个性的团队就是在扼杀创造性。一个团队只有很好的发挥成员的个性,发现并利用成员的优秀之处,这就具备了成为优秀团队的潜质。
         在看看选秀场的评委,在曾轶可出局的那场比赛,有一个评委明确提出,要做曾轶可的音乐制作人。不知道是对失败者的一种鼓励,还是出于其他的目的。但是从这些评委的来历,包括一些舆论的报道可以猜测出,这些评委的参与充斥着太多的商业目的,而正是这些太强的商业性带给我们的不是公正、公平,更多是钱的气味,看看节目中的PK大戏,将快乐演变为残酷,评委的评判也是鸡蛋里挑骨头。看看《英国达人》的评委,他们对表演者的尊重,批评也是一针见血,有时感动的落泪而不顾形象。他们的评判更多的是看每个人身上最发光的一面,他们鼓励人勇敢的去战胜自己、超越自己,这就是为什么最后的达人,他们的背景如此的平凡,甚至可怜。在一个团队中,领导其实就是评委,他们要慧眼识才,要发现人才,要给团队成员一个公正的评价,更要给团队成员切实可行的鼓励,让他们发光发热。而不是一味的批判,鞭策。一个领导者如果眼中只是在关注黑暗和瑕疵,我认为这个团队也没有什么光明。
         说了这么多,找了一些牵强附会的联系主要是讨论,我们需要什么团队和环境。为什么我把团队当做这个系列的第一篇讨论,我个人感觉团队是一个人梦想实现的平台,是一群平凡的人实现梦想首要构建的环境,如果这个环境构建不好,即使这个团队中都是孙悟空,也不能取到真经。我们都需要一个环境来实现自己,而这个环境需要我们大家的努力来精心打造。
 
        
 
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